Версия для слабовидящих

Памятка работнику в условиях кризиса

18.08.2014

Памятка работнику в условиях кризиса

1. Если работодатель вынуждает Вас уйти в административный отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) В связи с отсутствием денежных средств на выплату заработной платы и уменьшением объема работ работодатель принуждает работников к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, направление работника в отпуск без сохранения заработной платы возможно только по желанию работника и по его письменному волеизъявлению. Обращаем внимание на то, что период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней не засчитывается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Более того, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы из-за отсутствия работы лишает работника права на получение 2/3 тарифной ставки (оклада), предусмотренных трудовым законодательством (ст. 157 Трудового кодекса РФ) в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

2. Если работодатель издал приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) Работнику необходимо знать, что в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. В том случае, когда работодатель не может сохранить определенные сторонами условия трудового договора, то в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право их изменить лишь через два месяца после письменного уведомления работника об этом. Работник имеет право отказаться от изменения условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени. В этом случае трудовой договор будет расторгнут по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного ст.178 Трудового кодекса РФ .

3. Если работодатель собирается перевести Вас на другую нижеоплачиваемую работу В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только с его письменного согласия. Работник может быть переведен без его согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4. Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию В связи с отсутствием денежных средств на выплату заработной платы и уменьшением объема работ работодатель вправе провести мероприятия по сокращению численности или штата работников, однако большинство работодателей из-за больших затрат предпочитают сокращение работников не проводить. К сожалению, проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников является правом, а не обязанностью работодателя, и обязать руководителя уволить работника в связи с сокращением численности или штата, государственная инспекция труда не вправе. В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию должно производиться только на основании письменного заявления работника, которое является подтверждением воли работника уволиться по собственному желанию. Таким образом, никто не может обязать работника написать заявление по собственному желанию. Нередко встречаются случаи, когда работодатель в ответ на отказ работника написать заявление об увольнении по собственному желанию обещает уволить «по статье». Работодатель создает такому работнику невыносимые условия работы; провоцирует совершение им дисциплинарных правонарушений с тем, чтобы иметь формальный повод для наложения на работника дисциплинарного проступка, вплоть до увольнения. В таких ситуациях работнику необходимо быть внимательнее к выполнению своих должностных обязанностей: не опаздывать на работу, находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня, не находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (продавцы, кассиры и.т.д.), во избежание недостач, принимать исчерпывающие меры к сохранности этих ценностей. За совершение виновных действий такие работники могут быть уволены «за недоверие» (п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ) . Особенное внимание необходимо обратить работникам, которые уже имеют не снятое дисциплинарное взыскание, так как при совершении повторного проступка работник может быть уволенным в связи с неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей (п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ). Необходимо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание не может быть объявлено за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В любом случае увольнение по инициативе работодателя является дисциплинарным взысканием, процедура применения которого установлена ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, нужно иметь в виду, что если работник находится на испытательном сроке, то процедура увольнения упрощена – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме с указанием причин за три дня. Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником во время пребывания в отпуске или на больничном.

5. Если Вас вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы написали заявление об увольнении под давлением со стороны администрации предприятия, то в двухнедельный период предупреждения Вы вправе отозвать это заявление. Увольнение в этом случае не производится , если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В том случае, если Вас уволили по Вашему заявлению, но без Вашего добровольного волеизъявления Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

6. Если Вам не выплачивают заработную плату. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (т.е. выдавать расчетные листки). При увольнении согласно ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. При несвоевременной выплате заработной платы, отпускных работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм. Если заработная плата не выплачивается работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Тюменской области, а также с иском в суд. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст.393 ТК РФ), работники освобождаются от пошлин и судебных расходов. Работникам следует знать, что окончательный расчет будет производиться только из той суммы должностного оклада, которая значится в трудовом договоре, штатном расписании, расчетном листке, т.е. выплате подлежит только официальная часть. Помочь работнику в получении неофициальной части заработной платы не представляется возможным, так как устная договоренность юридической силы не имеет.